| Дата |
Вакансия |
Оклад |
Работодатель |
|
09:52
среда
10.12.14
Днепропетровск
|
Менеджер по работе с клиентами
Требования:
Приятная внешности, голос
В работе: порядочность, скорость, пунктуальность, ответственность, исполнительность
...
|
– |
ЧП Обраменко
|
|
09:52
среда
10.12.14
Днепропетровск
|
Помощник руководителя в офис.
Требования:
- Обучаемость , инициативность,
- Ответственность, коммуникабельность, грамотность.
Обязанности:
Организация...
|
– |
ЧП Обраменко
|
|
09:52
среда
10.12.14
Днепропетровск
|
Помощник руководителя
Требования:
- Обучаемость , инициативность,
- Ответственность, коммуникабельность, грамотность.
Обязанности:
Организация...
|
– |
ЧП Обраменко
|
|
09:52
среда
10.12.14
Днепропетровск
|
Специалист в экономическом направлении
-Требования:
- Знание стандартов бухгалтерского учета;
- Навыки управления персоналом;
- Высокая ответственность, иници...
|
– |
ЧП Обраменко
|
|
09:52
среда
10.12.14
Днепропетровск
|
Помощник руководителя по офисной работе, секретарь
Требования:
- Обучаемость , инициативность,
- Ответственность, коммуникабельность, грамотность
Обязанности:
- Участие...
|
– |
ЧП Обраменко
|
|
09:51
среда
10.12.14
Днепропетровск
|
Сотрудник в офис с навыком администратора
Требования:
- Обучаемость , инициативность,
- Ответственность, коммуникабельность, грамотность.
Обязанности:
Организация...
|
3500 грн. |
ЧП Обраменко
|
|
09:51
среда
10.12.14
Днепропетровск
|
Сотрудник в офис с навыком секретаря
Требования:
- Обучаемость , инициативность,
- Ответственность, коммуникабельность, грамотность.
Обязанности:
Организация...
|
3500 грн. |
ЧП Обраменко
|
|
09:51
среда
10.12.14
Днепропетровск
|
В офис административный помощник
Требования:
-навыки грамотного общения; коммуникабельность; позитивный настрой; презентабельный внешний вид; обучаемость.
Об...
|
1 грн. |
ЧП Обраменко
|
|
09:51
среда
10.12.14
Днепропетровск
|
Сотрудник в оптовое направление
Требования:
Системное мышление
Умение работать с людьми
Этика делового общения
Должностные обязанности:
Работа с клие...
|
4000 грн. |
ЧП Обраменко
|
|
