Что такое работа? Это и возможность получить средства к существованию и способ реализации собственных талантов и амбиций. Как найти работу, которая будет приносить доход, позволит расти и развиваться? Вот что об этом рассказал менеджер по подбору персонала одной из известных столичных компаний.
Рекомендаций по поиску работы сейчас очень много и чаще всего это рекомендации, основывающиеся на опыте подбора персонала. Я же хочу рассказать историю, как я, менеджер по персоналу, искал работу, и с чем пришлось столкнуться «по ту сторону баррикад».
Итак, отделение банка, где я работал - ликвидировали, и я встал перед скорбным фактом – теперь не я принимаю людей на работу, а я сам ищу работу. Первое, что было сделано – составлено резюме по всем правилам, без единой орфографической ошибки, наполненное информацией про накопленный опыт и великолепное образование. На сайтах, на которых размещаются вакансии ведущих компаний, выбраны интересные предложения, резюме разослано потенциальным работодателям. Каково же было мое удивление, когда из двадцати разосланных резюме, я получил предложение прийти на восемнадцать собеседований! Радости не было предела. Радовало все. И динамика, и насыщенность рынка труда, и собственная привлекательность и востребованность будущими работодателями. Но попытавшись вместить восемнадцать собеседований в ближайшие четыре – пять дней, пришло осознание того, что надо бы произвести какой - то первичный отбор и расставить приоритеты – к кому идти на собеседование в первую очередь, к кому не торопиться, а к кому лучше не ходить вовсе. И тут, как и многие другие соискатели, я обратился к сайтам, на которых размещаются отзывы сотрудников о работе в различных компаниях, например, тут. Каждая компания была проверена самым тщательным образом на разных сайтах. И результат поверг в уныние. Я - то думал, что найду массу положительных отзывов о крупных, известных и привлекательных для меня компаниях. И найду плохие отзывы о не больших и не таких привлекательных фирмах. Реальность оказалась далека от ожиданий. Маленькие, не известные компании, в стиле «рога и копыта» чаще всего не имели отзывов о себе вообще. Крупные же гиганты, занимали первые места на всех сайтах по количеству отзывов, но среди восторженных, хороших и просто нейтральных отзывов встречались и плохие. Такие, где претендента на должности в эти компании, просили не идти туда на работу никогда – никогда и ни за какие деньги. Как же быть? Неужели в крупные, известные компании нельзя идти на работу вообще? Ведь в отзывах о каждой из них можно найти негатив? А работать хочется именно в большой и известной компании, которая «у всех на слуху», и опыт, и квалификация позволяют получить место именно там. В моем списке из восемнадцати предложений о собеседовании, было десять именно больших и известных. Ни одной компании из этих десяти не нашлось таких, где бы хоть на каком - либо сайте не нашлось отрицательных отзывов о работодателе. Трезво все взвесив и поразмыслив над ситуацией, я пришел к выводу, что идти в крошечные не известные фирмы, только потому, что интернет не пестрит отзывами о них, как минимум глупо. А отказываться от шанса трудоустройства в большую компанию с развернутой сетью, только потому, что с десяток работавших там сотрудников (из нескольких тысяч), оказались не довольны – верх недальновидности. И конечно, я пошел на собеседования, не смотря на отзывы. И по результатам этих собеседований, получил два предложения о работе. И выбрал, ту работу, которая, показалась интересной, а не ту, о которой, было меньше отрицательных отзывов. И работаю уже год. Все хорошо. А претендентам, которые приходят ко мне на собеседования и говорят о том, что нашли про мою теперь компанию плохие отзывы в интернете, я рассказываю эту историю. Историю о том, как искал работу, как читал негативные отзывы, в том числе, и о своей (тогда еще чужой) компании и как сделал правильный выбор.
Автор: Николай Мельников
