ТОВ «Комплекс Агромарс» — потужна торговельно-промислова компанія (штат понад 5000 співробітників). Працюючи 15 років на агропромисловому ринку, застосовуючи високі технології виробництва, компанія пропонує споживачам найкращу якість продукції.ТОВ «Комплекс Агромарс», засноване у 1998 році у с. Гаврилівка, Вишгородського району Київської області, на сьогодні є визнаним лідером у галузі птахівництва в Європі.
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ КОНКУРСНОГО ВІДБОРУ
1. Надсилання резюме
Бажаючи стати частиною команди «Комплекс Агромарс», в першу чергу детально ознайомтесь з діяльністю нашої компанії та відкритими на даний момент вакансіями.
Уважно ознайомтеся з вимогами, що висуваються до кандидатів, посадовими обов’язками та умовами роботи на посаді. Більшість наших вакансії передбачають роботу за межами міста, тому перед відправленням резюме будь ласка продумайте, чи буде для Вас зручною дорога.
Резюме — важливий та обов’язковий етап для усіх кандидатів від рядових спеціалістів до топ менеджерів. Надіслати його можна на електронну адресу hr@agromars.com.
Звертаємо Вашу увагу, що, надсилаючи резюме, Ви даєте згоду на обробку Ваших персональних даних. Уся інформація надана Вами є суто конфіденційною і не передається третім особам відповідно до Закону України «Про захист персональних даних».
2. Телефонне інтерв'ю
Якщо Ваше резюме відповідає усім поставленим вимогам, з Вами зв’яжеться відповідальний фахівець для проведення телефонного інтерв'ю. У ході інтерв'ю Вам будуть задані уточнюючі питання. По результатам телефонного інтерв'ю, залежно від вакансії, Вам може бути одразу запропоновано зустріч для співбесіди, або Ваше резюме може бути передане керівнику відповідного підрозділу для узгодження і співбесіда відбудеться у випадку позитивної відповіді керівника.
3. Співбесіда
Співбесіда в «Комплексі Агромарс» відбувається в декілька етапів.
• Співбесіда зі спеціалістом з підбору персоналу (для деяких спеціальностей може передбачати професійні тестування);
• Співбесіда з керівником підрозділу;
• Для керівників вищого керівного складу передбачена додатково співбесіда з вищим керівним складом суміжних підрозділів.
Якщо кандидат знаходиться у іншому місті, для економії часу, перший етап (співбесіда зі спеціалістом з підбору персоналу) може бути пройдений за допомогою відеозв'язку Skype.
4. Стажування
У випадку попереднього ухвалення Вашої кандидатури, Вам може бути запропоновано стажування протягом 1−3 днів. Стажування дає Вам можливість оцінити зручність проїзду до роботи, познайомитися з роботою відділу та колективом, побачити об'єм роботи передбачений посадою. В свою чергу керівник зможе оцінити ваші навики в роботі та прийняти остаточне рішення про прийняття Вас у команду.
5. Пропозиція по роботі
Якщо по результатам стажування Вами та керівником будуть прийняті взаємопозитивні рішення, Вам буде запропоновано посаду та оформлення в штат компанії.
Перелік документів, необхідних для оформлення (згідно КЗпП України).
